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Recherche, Selektion und Kontaktierung von qualifizierten Fach- & Führungskräften für Ihr Unternehmen. Entweder für die Besetzung aktueller Vakanzen oder zum Aufbau eines eigenen Kandidaten-Netzwerks. LinkedIn als weltweit größtes Social Media-Business-Portal mit mehr als 966.000.000 Mitgliedern auf dem ganzen Globus (Stand 10/2023) - davon über 21.000.000 in der DACH-Region (Deutschland - Österreich - Schweiz) - ist für HR-Entscheider, Personaler und Recruiter eine erstklassige Option, um das eigene Unternehmen und die bestehenden Karrierechancen professionell zu präsentieren. Darüber hinaus können Sie auf LinkedIn die Auffindbarkeit für Job- bzw. Stellenangebote bei Google verbessern und sich jederzeit durch die Direktkontaktierung von Fach- und Führungskräften einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung sichern. Speziell für international agierende Unternehmen lohnt es sich, LinkedIn für Personalmarketing und Recruiting dauerhaft zu nutzen. Denn dank zahlreicher Suchfilter lassen sich geeignete Fach- und Führungskräfte mit geringen Streuverlusten in der eigenen Region finden - und per Kontaktanfrage im Anschluss auch direkt ansprechen. Aber auch für die nationale Personalgewinnung gibt es ein riesiges Bewerber-Potenzial. Auch der Aufbau einer Fokusseite zu den Karriere-Optionen sowie die regelmäßige Veröffentlichung von Stellenangeboten im Netzwerk und auf der eigenen Unternehmensseite sind Optionen, um potenzielle Bewerber über das weltweit größte Social Media Business-Portal zu erreichen. HABEN SIE DAS GEWUSST? "Nur 7 % aller Angestellten suchen aktiv einen neuen Job - aber weitere 32 % sind interessiert an interessanten Job-Angeboten. Daher ist die persönliche Kontaktierung über LinkedIn eine TOP-Option für die Personalgewinnung." DOCH VIELE HR-ENTSCHEIDER NUTZEN LINKEDIN NICHT EFFEKTIV Die Anzahl an HR-Managern, Personalleitern, Personal-Verantwortlichen sowie Führungskräften im Bereich Human Resources nimmt auf LinkedIn von Jahr zu Jahr zu. Jedoch – kaum ein Personalentscheider nutzt die Möglichkeiten, die LinkedIn ihm bietet, um mit verhältnismäßig wenig Aufwand die Kosten für das Recruiting von Fach- und Führungskräften zu minimieren und zugleich das Image des Unternehmens zu verbessern. Das Ergebnis: Wenig bis hin zu überhaupt keinem Erfolg bei eigenen Personalaktivitäten auf LinkedIn. Mit einem durchdachten und zugleich keyword-optimierten HR-Entscheider-Profil in Kombination mit einer zurückhaltenden und zugleich werthaltigen Kontakt-Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften können Sie erfahrungsgemäß 20 bis 50 % Kontakt-Bestätigungen von potenziellen Bewerbern erhalten. Das setzt allerdings voraus, dass der / die HR-Verantwortliche/n sich auf LinkedIn selbst professionell präsentieren und nachhaltig agieren – und das ist bei den wenigsten Personen der Fall. Nützliche Tipps und Vorgehensweisen für LinkedIn-Profil liefert Ihnen übrigens auch unser Buch "Karriere-Marketing mit LinkedIn"

Sich eigener Talente bewusst werden. Berufung folgen. Wer hoch motiviert ist und Erfüllung in seiner Arbeit findet, ist in Berührung mit der eigenen Identität, seinen Talenten und Stärken. Für Berufs- und Karriereentscheidungen ist es deshalb wichtig, die Frage nach dem Sinn für sich zu beantworten und sich ernsthaft auf die Suche nach den eigenen Talenten zu begeben. Wer den Edelstein findet und zum Diamanten schleift, wird überrascht sein, wie sich alles von selbst fügt: „In dem Augenblick, in dem man sich endgültig einer Aufgabe verschreibt, bewegt sich die Vorsehung auch. Alle möglichen Dinge, die sonst nie geschehen wären, geschehen um einem zu helfen. Ein ganzer Strom von Ereignissen wird in Gang gesetzt (...)” (Goethe). APUNTO begleitet Geschäfts- und Privatkunden bei der Berufs- und Karriereplanung am „offenen Herzen”. Hier treffen sich Erfahrungen und Methoden aus Coaching, Vergütungs- und HR-Beratung. Nach eingehender Analyse der individuellen Situation, stellen wir Fragen und geben Impulse, Informationen und Hilfestellungen. Auch Übungen und Rollenspiele kommen zum Einsatz. Bewährt haben sich auch Gruppentermine, die wir regelmäßig anbieten. Für nähere Informationen, Termine & Reservierung rufen Sie uns bitte gerne an oder kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular.

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Beim "FlyingWheels" handelt es sich um ein Turmfahrgeschäft, welches bis zu 4 verschiedene Bewegungen auf die Besucher wirken lässt. An einem bis zu 13,50m hohen Turm werden im Wechsel 2 Räder mit jeweils 3 Gondeln auf und ab befördert. Die Räder drehen sich dabei wie bei einem Riesenrad jedoch auf einem Durchmesser von nur 3,45m. Pro Gondel haben 4-6 Personen Platz. Die Gondeln können von Hand um sich selbst gedreht werden und während der Auf- und Abbewegung rotiert der Turm auch noch.

Nur die Verkaufsbox anzeigen Um die Verkaufsseite anzuzeigen, müssen Ihre Domains am Parking-Programm teilnehmen. So parken Sie Ihre Domains Anschließend können Sie die Verkaufsseite in Ihrem Kundenkonto aktivieren. Einfach einloggen, zum Domain-Management wechseln, Ihre Domain anklicken und im Tab "Layout" die Verkaufsseite auswählen.

Als besonderes Vergnügen für unsere Kleinen, aber auch für Große ein Heidenspaß! Alle Hüpfburgen können auch überdacht aufgestellt werden.

Unser naturnahes Eventgelände in St. Augustin bietet für viele Gelegenheiten eine interessante und spannende Plattform.

Fahrgeschäft mit selbstfahrenden bahngeführten Fahrzeugen, Geschwindigkeit durch Fahrgast wählbar KOMPONENTEN: - Fehlersichere Steuerung (SPS) - Visualisierung über Touch-Monitor zur einfachen Bedienung - SEW Movidrive Antriebsumrichter - Fernwartung - Wesentliche Sicherheitsfunktionen: Sicherer Stopp 2 (SS2), Sicher begrenzte Geschwindigkeit (SLS), Sichere Bewegungsrichtung (SDI), Sichere Bremsenansteuerung (SBC), Sichere Position, Sicherer Abstand - Die Anlage wird als isolationsüberwachtes Netz betrieben (IT-Netz). Dies erhöht die Verfügbarkeit und Personensicherheit.

Wie-Flyer – Jetzt kann jeder „fliegen“ Die gondelähnlichen Zweisitzer werden vom „Piloten“ stufenlos gesteuert und jagen mit bis zu 40 km/h in hängender Position durch die Kurven der abgehängten Schienenführung. Unterschiedliche Geschwindigkeiten und enge Kurvenradien mit ständigen Richtungswechseln erzeugen extreme Schräglagen und kribbelndes Fahrgefühl. Turbulenzen in geraden Streckenteilen erhöhen nochmals den Flugspaß. Wichtige Merkmale: • Ausführung als geschlossener Kreislauf • Streckenführung in Geraden, Kurven, Steigungen, Gefälle- und Wellenabschnitten • mehrere Bahnhöfe möglich • TÜV-geprüfes dynamisches Distanzkontrollsystem verhindert Kollisionen • elektro-motorisch angetriebene Fahrzeuge als offene „Jet“-Gondeln oder Flugzeuge • einstellbare Geschwindigkeit verhindert Anhalten auf der Strecke und • erhöht die Förderleistung • Anpassung an örtliche Verhältnisse und Kundenwünsche • alles TÜV-geprüft

Aufstellung von Werbe-Eishörnchen für Eiscafes